3月31日下午，路橋集團五分公司黨支部召開2021年度組織生活會。建工股份黨委副書記徐文聯(lián)到會指導，路橋集團黨委副書記干戈、黨委工作部負責人出席會議。

會議通報了上年度組織生活會、黨史學習教育專題組織生活會問題整改落實情況以及此次組織生活會會前征求意見建議情況。五分公司黨支部書記代表支委班子作對照檢查，與會黨員緊扣主題，聚焦“四對照四看”，從政治、思想、學習、工作和作風等方面剖析問題不足，提出改進措施，并開展批評和自我批評，達到了紅紅臉、出出汗的目的。

干戈對本次組織生活會進行點評并提出要求。他指出，此次組織生活會會前準備充分，會議程序嚴謹規(guī)范，查擺問題準確，剖析原因深刻，特別在批評與自我批評環(huán)節(jié)，做到了開誠布公、直言不諱，達到預期效果。會后，要針對征求到的意見建議和查擺存在的問題逐項梳理，制定清單，明確時限，狠抓整改落實。

徐文聯(lián)在總結(jié)講話中充分肯定了五分公司自成立以來在市場開拓、管理創(chuàng)新、黨建引領等方面取得的成績，并對下一步工作提出五點要求：一是提高站位，加強班子建設。要加強學習，強化理論武裝，切實提高政治判斷力、政治領悟力、政治執(zhí)行力，嚴守政治紀律和政治規(guī)矩，打造政治過硬、本領高強、作風過硬、率先垂范的領導班子。二是擔當作為，切實履職盡責。要落實好上級的各項決策部署，拉高標桿、自我加壓、爭先進位，爭做高質(zhì)量發(fā)展的“排頭兵”；要在素質(zhì)能力上下功夫，錘煉黨性修養(yǎng)，提升工作能力和水平，真正使領導班子的作用和優(yōu)勢發(fā)揮出來。三是踐行宗旨，維護職工權(quán)益。要樹立以職工為中心的工作導向，充分保障職工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達權(quán)、監(jiān)督權(quán)，在人員的“選育管用”上營造“拴心留人”的環(huán)境和氛圍，運用有效激勵措施充分激發(fā)員工的積極性、主動性、創(chuàng)造性，提升員工幸福感、獲得感、歸屬感。四是從嚴從實，落實管黨治黨責任。認真落實“一崗雙責”，堅持黨建與業(yè)務兩手抓、兩手硬，做到黨建工作與分公司中心工作深度融合、同頻共振，發(fā)揮黨支部的政治功能和組織功能，常態(tài)化加強黨員群眾思想政治教育。開展務實有效的黨組織活動，充分發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用。五是咬緊目標，確保全年目標任務完成。要圍繞年度目標任務，扎實開展項目基礎管理工作，做到聚焦重點、緊盯節(jié)點，精準施策、閉環(huán)管理。針對發(fā)展瓶頸，分公司要充分發(fā)揮職能作用，勇于改革，積極探索嘗試，創(chuàng)新工作機制和管理舉措，激發(fā)內(nèi)生動力。希望分公司領導班子以更高的標準、更有力的舉措、更大的干勁，更過硬的作風，引領帶動全體職工干事創(chuàng)業(yè)的激情，在新的起點上取得更大的發(fā)展成績。