為滿足公司未來發(fā)展需要，發(fā)現優(yōu)秀人才，做到崗能匹配，優(yōu)化人力資源配置。公司自8月27日開始啟動競聘上崗工作，并于9月26日圓滿收官。

本次競聘上崗工作分為部門負責人競聘和部門副職及一般人員競聘兩個階段進行，競聘崗位涵蓋公司總部各部門負責人、副職及一般員工崗位共50余個，吸引了來自公司所屬各單位、各項目部、機關各部門的100余名員工參加競逐，經過人員資質審核、筆試、面試等環(huán)節(jié)層層篩選，并經公司黨委會研究，最終共有55人成功獲得錄用。

競聘上崗工作是公司今年管理優(yōu)化工作的一項重點內容，也是繼組織架構調整、薪酬績效改革后，為全面落實建工集團“基礎管理鞏固年”，進一步規(guī)范公司內部管理的又一重要舉措。